工资何时能搭上CPI‘快车’
家住湖南省一个地级市的袁女士，供职于一家地方所属的小型医药企业。
去年以来，袁女士明显感觉到这钱“挣得不如花得快”。
“你看现在一棵白菜从1块钱涨到了2块3，以前去一趟超市30块钱就足够了，现在怎么也得花个八九十块钱。物价涨，可工资却搭不上这个‘快车’。年初好不容易涨了点工资，但多出的那40块钱能干什么啊？”袁女士抱怨说。
今年袁女士的月工资涨了43元钱，达到700多元。自从上世纪90年代工资改革后，袁女士所在单位的工资制度由行政工资制变成了岗位工资制。“打那以后工资就没见怎么涨过，一共才上调了两次。上一次涨工资还是3年前，涨了70多元，加上今年涨的40多元，4年间一共多了100来块钱，但是这4年物价水平上涨的幅度就远远大于这个水平。”
袁女士的丈夫肖先生所在工厂已经倒闭，工厂花几万元买断了他的工龄。现在肖先生应聘到市里公共汽车公司上班，从2002年上班至今，肖先生的工资从来没涨过。
袁女士的女儿今年上六年级，为了不让女儿输在起跑线上，袁女士给女儿报了一些特长班，其中每个月的乒乓球训练费就要450元。
对袁女士这样的普通工厂工人来说，工资占他们收入的绝大部分。在物价水平上升的情况下，唯有寄希望于工资水平能随之上调。“以前实行行政工资制时，过几年国家就规定企业员工工资调整。这之后工资完全由企业根据经营状况自行安排，企业加薪的积极性都很低。现在物价水平不断上涨，如果国家能出台相关政策，引导企业每年能根据CPI的变化情况同步上调员工工资就好了。”袁女士说。
点评：劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平表示，在不断提高最低工资标准的同时，考虑到当前物价上涨较快，还应抓紧建立起职工工资正常增长机制，逐步提高劳动报酬在国民收入分配中的比重。在坚持按市场规律办事的同时，政府也要有所作为，积极发挥对企业工资分配的指导和监控作用，包括坚持企业自主分配与平等协商相结合，通过企业与职工代表或者工会进行平等协商来共同决定工资分配，以促使职工工资正常增长。
